Cuatro procesos internos que dependían de mensajes sueltos, hoy ordenados en sistemas propios

Carga operativa en carga de datos: cientos de capturas de pantalla con métricas que un equipo debía revisar y desgrabar a mano a planillas.

Atención al cliente desordenada: alto flujo de mensajes directos en redes sin categorización, registro ni priorización.

Insumos desaprovechados: más de 30 notas de prensa mensuales redactadas que no se sistematizaban ni adaptaban para su reutilización en redes sociales.

Procesamiento automatizado de imágenes mediante tecnología de visión e IA (OCR + modelos de lectura) para extraer datos de las capturas.

Flujo de automatización y respuesta para mensajería directa en Instagram.

Generación asistida de piezas para redes sociales a partir de las notas de prensa recibidas.

- 75% de tiempo en carga de métricas: extracción y consolidación de datos en segundos sin intervención humana.

- Respuesta inmediata: reducción drástica del tiempo de primera respuesta en Instagram y derivación priorizada a agentes.

- Escalabilidad de contenido: multiplicación de la presencia en redes a partir del procesamiento automático de las notas de prensa disponibles.

Inexistencia de canal propio: falta de una plataforma profesional de cara al postulante que proyecte la marca empleadora de la empresa.

Dispersión de información: candidatos y currículums desorganizados entre casillas de e-mail personales y planillas de cálculo sueltas.

Alta carga operativa en RRHH: procesos de selección lentos al no contar con un registro único para filtrar, calificar o dar seguimiento a cada perfil.

Desarrollo de un portal de búsquedas laborales a medida e integrado al sitio web corporativo.

Plataforma centralizada de gestión de postulaciones para el equipo de Selección/RRHH.

Automatización de la carga de perfiles y seguimiento por etapas de cada candidato.

- Ahorro en tiempo de hasta 60% en la filtración de candidatos: eliminación de los e-mails sueltos y planillas manuales mediante una base de datos ordenada.

Proceso de selección ágil: trazabilidad completa desde la postulación hasta la contratación en una sola interfaz.

Fortalecimiento de marca empleadora: experiencia de postulación fluida, directa y profesional para los candidatos.

Falta de trazabilidad: dificultad para rastrear el estado de avance de cada pieza, conocer quién la solicitó y evaluar los tiempos de entrega.

Priorización confusa: ausencia de un criterio único para ordenar la urgencia e importancia de los pedidos de distintas áreas.

Cuellos de botella operativos: desorganización y pérdida de solicitudes entre mensajes sueltos, chats y correos electrónicos.

Desarrollo de una aplicación a medida para el seguimiento y gestión de tickets de diseño interno.

Centralización de requerimientos con formularios estandarizados, niveles de prioridad y asignación de responsables.

Panel de control para visualizar el estado en tiempo real y flujo de trabajo de cada pieza gráfica.

- Trazabilidad 100% de los pedidos: visibilidad completa del estado, cambios y responsables de cada solicitud desde el ingreso hasta la entrega.

- Ahorro en tiempo de hasta 50% en la gestión: eliminación de la pérdida de mensajes y reducción de la carga de coordinación manual.

- Priorización estratégica: ordenamiento de entregas según las necesidades reales del negocio, optimizando la capacidad de trabajo del equipo.

Gestión descentralizada: acuerdos comerciales y beneficios tramitados caso por caso, sin un marco operativo unificado.

Imposibilidad de escalabilidad: dificultad para incorporar nuevas organizaciones al programa de fidelización de forma simultánea sin multiplicar el esfuerzo administrativo.

Falta de trazabilidad: ausencia de un registro dinámico para validar la emisión, uso y canje de códigos de descuento entre empresas.

Desarrollo de una plataforma multi-tenant para la administración centralizada de alianzas empresariales.

Módulo automatizado de generación e intercambio de códigos de descuento entre organizaciones.

Arquitectura escalable que permite sumar e integrar nuevos partners en pocos pasos.

- Escalabilidad de acuerdos: capacidad de multiplicar las alianzas comerciales sin incrementar la carga operativa.

- Validación automatizada: control transparente en el canje de beneficios sin fricciones ni gestiones manuales entre las partes.

- Consolidación de red de partners: ecosistema corporativo conectado que potencia el alcance de marca y el volumen de venta indirecta.

Información fragmentada: el seguimiento de contenedores dependía de mails, plataformas de distintas navieras y planillas manuales descentralizadas.

Previsibilidad limitada: incoherencia en la estimación de fechas de arribo, lo que dificultaba la planificación oportuna de la reposición de inventario.

Carga operativa: horas de trabajo manual dedicadas a consultar el estado de cada buque e informar novedades a las áreas comerciales.

Integración de datos en tiempo real mediante conexión a plataformas de terceros.

Panel único de Planning para el seguimiento automatizado de embarques y contenedores.

Sistema proactivo de alertas ante cambios de estado, reprogramaciones o contingencias en ruta.

Modulo para armado de contenedores y planificación de documentacion.

- Centralización en un solo lugar: trazabilidad de punta a punta de todos los contenedores sin necesidad de consultar múltiples sistemas navieros.

- 50% de tiempo operativo: eliminación de la carga manual de datos y de la revisión de correos para actualizar estados.

- Planificación comercial precisa: proyección confiable de llegada de mercadería para coordinar reposición de stock y prevenir quiebres de inventario.